🎵 Zen, soyons zen !
Parmi les atouts de la semaine de travail de 4 jours, on peut citer la réduction du stress et de la fatigue, ainsi que l’amélioration de l’équilibre vie pro / vie perso. Avec une journée de repos supplémentaire, les employés ont plus de temps pour se reposer et se ressourcer. Cela leur permet de profiter d’un temps libre plus important avec leur famille et de s’engager dans des activités personnelles (comme Bernard de la compta’, qui a appris à jouer d’un nouvel instrument), ce qui a un impact positif sur le bien-être mental et la réduction du stress. (Et pour ceux qui, comme nous, travaillent 5 jours par semaine, vous trouverez juste ici nos meilleurs tips pour trouver cet équilibre vie pro / vie perso).
Il a été démontré que cette approche à un effet bénéfique sur la productivité. Les salariés qui ont un horaire de travail plus court ont tendance à être plus concentrés, plus autonomes et à prioriser davantage leurs tâches.
En outre, une semaine de travail écourtée accroît l’épanouissement et la fidélisation du personnel. Avec plus de flexibilité pour organiser leur semaine et une meilleure qualité de vie, ils sont souvent plus satisfaits de leur emploi et cela peut contribuer à réduire le turnover de l’entreprise.
💸 Ces bonnes vieilles pépètes
Les employeurs peuvent économiser de l’argent sur les dépenses associées à la location ou à l’entretien des locaux, ainsi que sur celles liées aux services publics tels que l’électricité, l’eau et le chauffage. Avec un jour de travail en moins, les coûts liés aux absences peuvent, eux aussi, être réduits. Comme nous l’avons vu plus haut, des salariés moins stressés sont des salariés heureux, détendus et par conséquent moins malades (on ne parle pas du mal de gorge qui s’apaise avec des bonbons au miel).
Mais (car, il y a toujours un “mais”...), la semaine de travail de 4 jours peut présenter plusieurs défis pour les employeurs et pour les salariés.
Malheureusement, ça ne concerne pas les défis pour devenir un jour le meilleur dresseur (ça y est, vous allez l’avoir dans la tête pour la journée et on ne vous cache pas que nous ne sommes pas mécontents 😈).
… Revenons à nos moutons
Les employés doivent être capables de gérer leur temps de manière efficace pour accomplir toutes les tâches dans un temps réduit. Une pression accrue peut alors être ressenti, ce qui peut entraîner une augmentation du stress et de l'anxiété (c’est vrai, nous avons écrit trois paragraphes plus hauts que la semaine de 4 jours a un impact positif en ce qui concerne cet aspect, cependant, chaque être humain est unique (surtout vous, qui lisez cet article), et ne réagit pas de la même manière face à une situation donnée). Il est donc primordial en tant qu’employeur de s’assurer que la quantité de travail à réaliser est faisable pour ses fidèles collaborateurs.
(Le but n’étant pas d’être dans le même état que ce monsieur)
Cela peut nécessiter une réorganisation et une adaptation des processus afin de garantir que les mêmes tâches soient effectuées de manière plus efficiente et en moins de temps. La durée des journées de travail peut être rallongée par exemple, ce qui ne sera pas forcément bien reçu par tout le monde.
Aussi, les entreprises qui envisagent de passer à une semaine de 4 jours doivent réfléchir attentivement aux répercussions que cela pourrait avoir sur leurs activités commerciales. Il est nécessaire de trouver des moyens pour qu'elles puissent s'adapter à un calendrier de travail plus court sans compromettre leur efficacité ou leur rentabilité.
Notre avis
La semaine de travail de 4 jours peut être une option viable pour les entreprises qui cherchent à améliorer la qualité de vie de leurs employés et à stimuler leur productivité. Toutefois, elles doivent être prêtes à adapter leur fonctionnement. Il est également essentiel de bien planifier et de communiquer avec le personnel pour minimiser les perturbations et assurer une transition en douceur vers ce nouveau modèle.
En fin de compte, les sociétés qui adoptent cette approche peuvent se différencier de leurs concurrents et attirer des talents exceptionnels (comme vous !).
